劳动法研究：原则和首要地位

fatema1234

劳动法的学习不可避免地引导学生寻求理解劳动关系中的重要原则。现实至上。据他说，工作关系中实际发生的事情凌驾于企业家制作的正式记录之上，而员工往往无法选择。 劳资关系中现实至上原则适用的明显例子可以在劳动法庭正在审理的各种法律诉讼中找到，在这些诉讼中，雇员声称工作时间与考勤卡上记录的工作日不同。 。据说，考勤卡是以“英国”方式记录的，正确地张贴了时间，并以双方签署的雇佣合同中规定的形式进行。而且，在检查该员工经历的现实时，很明显，尽管保留了“英国”记录，但他的工作时间比记录的时间长得多。按照现实至上的原则，必须以实际为准，不能流于形式。因此，雇佣合同通常也被称为现实合同。

当今时代，随着技术进步、远程办公的引入和  电话号码数据   电子商务的进步，关于更加灵活的劳工标准的讨论过分推进，所谓劳动力“超级化”的广泛扩张，其中每个人都是一个公司，或者每个人都是一个企业或企业家，回归现实至上的原则就变得势在必行。许多加入 MEI 的人员按照雇佣合同提供服务，不受劳动法保护。 带着科技的面具，社会对于劳动者的体力和身体的需求，已经倒退到了19世纪。在巴西，秘密奴隶劳工大量存在，因为一些上校在自己的农场上制定了自己的法律，并在一定程度上剥削了与黑人奴隶待遇相似的移民劳工。这一切都是因为劳动关系受普通民法或商法规则管辖，因为劳动法当时还不存在我们今天所理解的方式。



劳动法是作为一种平息社会冲突的机制而出现的，这些社会冲突是工人在争取体面的工作条件和承认保护其致力于从属工作的身体的权利的斗争中引发的。这些需要平息的斗争的驱动力来自移民给这个国家带来的强烈的无政府主义情绪。这里值得记住著名泽利亚的书《无政府主义者感谢上帝》，以及该国随着时间的推移而发展起来的强烈的前逃亡精神。 我们要明确的是，19 世纪的无政府主义过去没有、也从来没有与骚乱和对混乱的渴望相混淆。那些无政府主义者渴望劳动关系中的人权，通过保护工人的健康，限制他们的工作时间（每天可达14小时），让他们有空闲的时间享受生产中自己生产的商品。线。 今天，媒体报道的不断营救处于类似奴隶制状况的人们的新闻、劳动力的“超级化”或“梅兹化”、公共服务中外包的大量存在，都要求恢复 19 世纪的无政府主义思维。更一次是促进斗争、赢得权利并恢复工人保护原则。