免费正义的受益人败诉后不支付专家费

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如果受益于自由正义的雇员没有获得诉讼所需的资金，则费用必须由工会支付。 披露/TST Dezena da Silva 部长是劳工法庭第一小组的案件报告员Disclosure/TST 基于这一理解，高级劳工法院第一小组驳回了对一名安装助理在针对一家互联网提供商的劳工诉讼中支付专家费的定罪，该诉讼中他被击败。 该员工只在公司工作了一年，就被无故解雇。两年后，他向法院提起诉讼，要求支付危险津贴、工时差价和加班费。提交人提交了一份贫困声明，以避免支付法律费用。 然而，所有请求都被沃图波兰加劳动法院 (SP) 和第 15 区（圣保罗内陆）地区劳动法院驳回。该前雇员被责令支付价值 1,000 雷亚尔的专家费。

TRT-15 认为该诉讼是在劳动改革  美籍华人电话号码表   期间提起的。该规则规定，当工人成为失败者时，即使他或她是自由正义的受益者，也必须负责支付专家费用。 在 TST，报告部长德泽纳·达席尔瓦 (Dezena da Silva) 认为二审裁决与法院 的457 号先例相矛盾 ，该先例规定，当败诉方获得免费法律援助时，工会有责任支付专家费用。 法官还回顾说，联邦最高法院已经宣布向自由司法受益人收取费用和法律费用违宪。 来自 TST 新闻办公室的信息。鉴于参议院已经有一项法案 PL 10/2022 正在分析，该法案对 CLT 进行了修改，以插入这种做法的指导方针，因此工作动态已经发生变化，立法必须遵循相同的趋势。



因此，虽然我们没有针对混合工作的具体法律规定，但雇主必须注意，尤其是这种模式所采用的特征的适当形式化。 勇敢的办公的经验是积极的，因此有必要将这一新制度纳入法律。他说：“临时措施推动的调整是经验的结果，值得接受。” 劳动法合并 (CLT) 中包含的新规则包括： 雇主可以豁免控制每项生产或任务雇用的​​雇员的工作时间； 工人在工作场所执行特定任务，即使是习惯性的，也不会影响远程工作； 合同可以规定雇员和雇主之间的时间表和沟通方式，只要保证法定的休息时间； 除非有协议，否则员工在工作日之外使用基础设施和数字工具将不会有时间、随叫随到或随叫随到。